LA CUME SE ABRE PASO HACIA UNA INTERPRETACIÓN MÁS FLEXIBLE: NUEVA DOCTRINA DEL SUPREMO Y REFORMA REGLAMENTARIA EN MARCHA.
La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave —conocida como CUME— vuelve a situarse en el centro del debate laboral y de Seguridad Social.
En apenas unos meses, el Tribunal Supremo ha dictado resoluciones relevantes que corrigen interpretaciones excesivamente restrictivas sobre el acceso a esta prestación.
Y, al mismo tiempo, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado una actualización reglamentaria para adaptar la CUME a las nuevas realidades médicas, familiares y asistenciales.
¿Qué está cambiando?
La CUME tiene como finalidad compensar la pérdida de ingresos de la persona trabajadora que reduce su jornada, al menos en un 50 %, para atender a un menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave que requiere un cuidado directo, continuo y permanente.
Hasta ahora, una de las principales controversias se centraba en dos cuestiones: si era imprescindible un ingreso hospitalario prolongado y si la escolarización del menor podía excluir el derecho a la prestación.
El Tribunal Supremo ha dado respuesta a ambas.
Por un lado, la STS 197/2026, de 25 de febrero, ha rechazado una lectura rígida del requisito de ingreso hospitalario de larga duración. Lo relevante no es tanto la existencia formal de una hospitalización prolongada, sino que el menor padezca una enfermedad grave y precise un tratamiento o cuidado continuado, incluso en hospital de día o en el domicilio familiar.
Por otro lado, la STS 362/2026, de 14 de abril, ha aclarado que la escolarización del menor, incluso en centro ordinario con apoyos, terapias o refuerzos especializados, no elimina automáticamente la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. La Sala recuerda que la prestación no exige una dedicación de 24 horas al día y que el hecho de que el menor acuda al colegio no significa que pueda desarrollar las actividades propias de su edad con la autonomía esperable.
¿Por qué es importante?
Estas sentencias refuerzan una interpretación finalista de la CUME: la prestación debe atender a la realidad asistencial del menor, no a una lectura meramente formal de los requisitos.
Esto tiene un impacto práctico relevante para trabajadores, empresas, mutuas y departamentos de RR.HH.:
- No debería denegarse la prestación únicamente porque no exista un ingreso hospitalario prolongado.
- La escolarización del menor no puede utilizarse como argumento automático para negar la necesidad de cuidado.
- La documentación médica adquiere un papel esencial para acreditar la intensidad, continuidad y permanencia de los cuidados.
- Las empresas deben gestionar correctamente la reducción de jornada vinculada a la solicitud, evitando respuestas automáticas o criterios internos desactualizados.
Nuevo reglamento en camino
A esta evolución jurisprudencial se suma el anuncio del Ministerio de Inclusión de un nuevo reglamento de la CUME. Según la información publicada, la reforma pretende ampliar las patologías cubiertas, reconocer nuevas situaciones asistenciales y familiares, y facilitar la tramitación de prórrogas, cuyo plazo pasaría de cuatro a ocho meses.
El objetivo declarado es adaptar la prestación a una realidad sanitaria en la que muchos menores requieren cuidados intensivos y permanentes sin necesidad de permanecer ingresados durante largos periodos.
No obstante, conviene ser prudentes: la reforma se encuentra en fase de tramitación y su alcance definitivo deberá confirmarse cuando se publique el texto aprobado en el BOE.
Recomendación práctica
Mientras llega la reforma, resulta aconsejable revisar los criterios internos de gestión de solicitudes CUME y valorar cada caso de forma individualizada.
La clave no debe ser si el menor está escolarizado o si existe una hospitalización prolongada en sentido estricto, sino si concurre una necesidad real, acreditada médicamente, de cuidado directo, continuo y permanente.
