¿Puede una persona trabajadora acceder a la prestación CUME aunque su hijo no esté ingresado en un hospital?
Esta es una de las cuestiones que aborda el Real Decreto 957/2026, de 4 de noviembre, publicado en el BOE el pasado 5 de noviembre, que introduce una nueva regulación de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Conviene recordar que esta prestación permite compensar la pérdida de ingresos de quienes necesitan reducir su jornada laboral, al menos un 50 %, para atender el cuidado directo, continuo y permanente de sus hijos en los supuestos legalmente previstos.
¿Cuáles son las principales novedades?
🔹 El ingreso hospitalario deja de ser el único escenario protegido.
La nueva regulación reconoce expresamente determinadas situaciones asistenciales que, aun desarrollándose fuera del hospital, requieren cuidados de especial intensidad. Entre ellas se encuentran la hospitalización domiciliaria, los tratamientos ambulatorios continuados y determinados cuidados complejos en el domicilio.
🔹 Ambos progenitores podrán percibir la prestación al mismo tiempo.
Hasta ahora, el reconocimiento económico se articulaba, con carácter general, a favor de uno de ellos. La reforma permite el disfrute simultáneo, siempre que ambos cumplan individualmente los requisitos exigidos.
En ese caso, cada uno percibirá una prestación equivalente al 50 % de su respectiva base reguladora, aunque su reducción de jornada sea superior.
🔹 Se amplía la protección en situaciones especialmente graves.
La prestación podrá mantenerse excepcionalmente después de los 26 años cuando concurran las condiciones exigidas y la persona causante tenga reconocida una discapacidad igual o superior al 65 % o un grado III de dependencia.
🔹 Menos trámites de renovación y mayor cobertura.
Los periodos de reconocimiento y prórroga se amplían, se elimina una restricción que afectaba a determinados trabajadores a tiempo parcial y se actualiza el catálogo de enfermedades graves protegidas.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas?
La reforma no solo afecta a las familias beneficiarias. También tiene consecuencias para la gestión laboral:
✅ Revisar los procedimientos de solicitud y tramitación de reducciones de jornada.
✅ Adaptar la organización del trabajo ante posibles solicitudes simultáneas de ambos progenitores.
✅ Coordinar adecuadamente la documentación laboral con la entidad gestora o mutua responsable de la prestación.
¿Cuándo entra en vigor?
El 5 de enero de 2027, con un régimen transitorio aplicable a los procedimientos y prestaciones en curso.
La conciliación laboral continúa evolucionando hacia una mayor protección de las situaciones de cuidado especialmente exigentes.
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